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摘要员工流动是企业的一种正常现象，但流功也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板的鱿鱼．离职高峰期大多在年后的3月-5月，但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇．他们为什么还要离职呢？

作者苏景奇

出处《企业文化》 2004年第6期76-79,共4页 Corporate Culture

关键词企业管理核心员工企业领导激励机制人才流失员工忠诚度人力资源管理薪酬体系

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理] F275.4 [经济管理—企业管理]

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企业文化

2004年第6期

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