关于工效挂钩的两个问题

工资总额同经济效益挂钩浮动的办法,是当前完善企业工资体制的一种较好形式。它对于改善企业经营机制,调动企业职工的积极性,创造性,合理配置劳动力,都产生了积极作用。笔者参与了近几年的工效挂钩试点工作,感到有两个问题应引起注意。一、工资基数的核定问题。按照统计口径,企业职工人数包括固定职工、临时职工、其他职工。因此,企业职工工资总额应当是上述三类人员工资的总和。据了解,目前有些企业存在大量的计划外临时工,且大多数是农民。这部分用工不统计在“职工人数”里面,其工资在“职工工资总额”中也未反映。这些企业,如果只按统计年报反映的工资总额核定工资基数,实际上是包而不干,有计划外临时工工资这个“防空洞”,企业不受“增人不增资”的约束。