对干部任免、培训、考核配套措施的思考

干部制度的改革是党和国家制度改革的重要组成部分。邓小平同志指出:“迫切需要大量培养、发现、提拔、使用坚持四项基本原则的、比较年轻的、有专业知识的社会主义现代化建设人才”。“废除干部领导职务终身制”。“健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度,对各级各类领导干部(包括选举产生、委任和聘用的)职务的任期,以及离休退休,要按照不同情况,作出适当的、明确的规定”。经过十几年改革的实践,大批新干部涌现出来,显示了我们党和国家的勃勃生机。当前存在的问题是,干部制度的配套措施和落实程度不尽如人意。主要有忽视政治的倾向,干部的马列主义理论水平和思想修养下降;重文凭轻实践,被一些心术不正,搞不正之风的人钻了空子等。我们应抓紧完善和落实干部制度的配套措施,通过任免、培训,考核的严格履行,使干部队伍得以适应改革开放深入发展的需要,使各级领导权确实掌握在真正的马克思主义者手中,使干部不要脱离群众。