“八五”期间冶金企业如何强化劳动管理工作

为了适应冶金工业的发展,“八五”期间冶金企业要紧紧围绕增强企业活力,在治理整顿基础上,进一步深化企业内部劳动工资制度的配套改革。把劳动工资工作的着眼点放在建立和完善科学管理的运行机制上,以提高劳动生产率为目标,实施“以人的管理为中心”的方针,最大限度地调动广大职工社会主义劳动积极性、创造性,为全面提高钢铁工业的经济效益,推进钢铁工业持续、稳定、协调发展贡献力量。