浅谈推行“三三制”管理法的体会

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摘要几年来,武邑县委办公室借鉴企业管理中定额管理、定期考核、平等竞争的做法,吸取行政管理中传统的荣誉激励、舆论监督的长处,创立并实行了“三三制”管理——即全体人员分三类,工作情况三公开,个人前途三挂钩,使琐碎繁杂、综合性强的办公室工作,逐步纳入了制度化、规范化、科学化的管理轨道,探索出一条行政管理的新路子.经过几年实践的检验,“三三制”管理法显示出旺盛的生命力.它的基本内容是——

作者贾同淮杜学忠

出处《秘书之友》 1991年第10期31-31,共1页 Secretary’s Companion

关键词县委办公室个人前途行政管理武邑舆论监督三挂钩行政人员干部家属竞争能力管理轨道

分类号 C931.46 [经济管理—管理学]

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秘书之友

1991年第10期

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