摘要
我院地处全国十大贫困地区之一的辽西建平县。近几年由于人员调出较多。护理干部缺编率高达53.57％,在现职护士队伍中有42％未经正规护校训练,技术力量薄弱,严重影响正常工作的开展,面临这种被动局面,我们除了对人员进行重新布局外。重点组织了不同形式的在职训练及不同类型的学习班。并补充了护士缺额,提高了护理质量和工作效率,保证了医疗护理工作的正常运行。具体做法是: 一、采用多种方式,搞好在职训练 第一,制定好训练规划,明确学习任务
出处
《临床军医杂志》
CAS
1991年第4期36-37,共2页
Clinical Journal of Medical Officers
