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双因素理论及其在企业管理中的应用
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摘要
双因素理论,即激励因素——保健因素理论之简称。它是由美国心理学家赫玆伯格于1959年提出的。传统的观点,把满意视为不满意的对立面,其实并不尽然。赫氏认为满意的对立面应是没有满意;不满意的对立面应是没有不满意。例如,有人问:"你满意不满意?"被问者或许会回答:"无所谓满意,也无所谓不满意。"其实,这就是没有满意或没有不满意的意思。显然,没有满意与不满意。
作者
邵建胜
机构地区
杭州油墨厂
出处
《浙江经济》
1991年第11期36-38,48,共4页
Zhejiang Economy
关键词
双因素理论
保健因素
激励理论
公平感
赫兹伯格
现代管理思想
考核指标
竞争能力
奖金制度
负强化
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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浙江经济
1991年 第11期
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