该毫无保留地传授员工经验吗

导出

摘要 Q:我们广告公司的三名元老中,有两名是转行到我们公司的,有一名是2007年毕业的大专生.这几年,我手把手地教会了他们如何做好业务,他们的业绩不断上升,但却越来越不好管理了.公司招聘来的新员工大多是"一无所知"的"菜鸟",我想像以前一样教他们,但是又担心他们做出业绩后不好管理.我该不该把自己十几年总结的工作方法和工作技巧毫无保留地教给员工?

出处《光彩》 2013年第11期48-48,共1页 Brilliance

关键词保留地迫居地教会

分类号 TF [冶金工程] G44 [哲学宗教—发展与教育心理学]

引文网络
相关文献

1陆荣林.企业需要什么样的人[J].中国职业技术教育,2006,22(6):63-63. 被引量：3
2韩玉红.＂量词＂公司招聘记[J].天天爱学习（二年级）,2012(2):6-7.
3高秀霞.当“元老”成为绊脚石[J].当代经理人,2005(9):64-65.
4你是草迷元老吗?你是铁杆粉丝吗?[J].青春男女生（许愿草）,2007(2):53-53.
5李群芳.李老师教材[J].少年文艺（南京）,2009(4):32-34.
6韦志成.怀念学会的三位元老[J].中学语文（教学大参考）（上旬）,2011(6):3-4.
7邢星.“汉语拼音之父”周有光[J].党员干部之友,2010(8):32-33.
8罗伯特·劳伦斯·库恩.渐入角色——1990—1991年“稳定压倒一切”[J].经理人内参,2005(9):26-31.
9盖英俊.同时扇动起两只翅膀——记邹寿元老师专业发展之路[J].语文月刊,2010(10):7-11.
10时畅.360教育集团朴锡春九年磨一剑淬炼澳洲留学靠谱顾问[J].留学,2016,0(3):108-111.

光彩

2013年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

该毫无保留地传授员工经验吗

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史