期刊文献+

员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第7期36-38,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金项目(项目号:71102108) 教育部人文社科青年基金项目(项目号:10YJC630155)
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Cammann,C,Fichman,M,Jenkins, D,Michigan,K. Organizational Assessment Questio-nnaire[D].Ann Arbor:University of Michigan,1979.
  • 2Eisenberger,R,Huntington,R,Hutchis-on,S,Sowa,D. Perceived organizational supp-ort[J].{H}Journal of Applied Psychology,1986,(71):500-507.
  • 3Erdogan,B,Bauer,T. N. Perceived Over-qualification and Its Outcomes:The Moderating Roleof Empowerment[J].Journal of Applied Psycho-logy,2009,(02):557-565.
  • 4Feldman,D.C,Turnley,W.H. Underemp-loyment among recent business college graduates[J].{H}JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR,1995,(16):691-706.
  • 5Johnson,G.J,Johnson,W.R. Perceived over qualification,emotional support,and health[J].{H}JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY,1997,(27):1906-1918.

同被引文献13

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部