摘要
在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野.尤其是国企高管薪酬问题,由于国企本身性质的特殊性,其高管薪酬的公平性更加受人关注.公平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾.本文从国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础着手,对我国现有国企高管薪酬制度中存在的问题进行深入分析,并提出了相应的对策和建议.
出处
《行政科学论坛》
2013年第1期-,共3页
Research of Administration Science
