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组织人力资源多元化及其管理评价
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摘要
全球经济的发展逐步实现一体化,企业之间的竞争越来越激烈,市场经济也逐渐向多元化的方向转变,而企业员工的多元化特点也越来越多。正因为如此,企业管理者及领导人就需要对这个特点进行重视,采取新型的管理模式、管理观念来应对人力资源的多元化特性。本文阐述了人力资源多元化的几种表现,并分析了人力资源多元化管理的组织策略。
作者
席中华
机构地区
开滦 集团 蔚州矿业有限责任公司
出处
《中国经贸》
2013年第20期-,共1页
China Global Business
关键词
人力资源
常见问题
对策
分类号
G12 [文化科学]
F12 [经济管理—世界经济]
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中国经贸
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