国有企业员工关系分析

员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域。目前我国国有企业员工关系目前存在诸多问题，主要表现在三个方面，一是员工受聘稳定程度较高，人员冗余，管理效率低；二是员工结构比例失衡，领导职责分工不清；三是岗位设置不合理、激励制度僵硬。