摘要
目前,我国国有企业国际化的程度有着较快的发展,这也就说明了国有企业将在市场的竞争中是越来激烈,在当前的知识经济时代中人力资源管理是处在一个核心的地位,同时还是会遇到很多的困难以及挑战。以往传统的人事管理已经是不能够满足时代的要求,国有企业也已经开始学习现代人力资源管理理论,尝试从传统人事管理向新型现代人力资源管理模式转变。但总的来说,大部分国有企业的新型的人力资源管理机制尚未完全建立,传统观念尚未转变,一些根本性的问题尚未解决。
出处
《经济视野》
2013年第10期-,共1页
Economic Vision