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浅析绩效管理与有效激励的调节和作用--以贵阳营运管理中心为例
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摘要
绩效考核是绩效管理实施的产物,通过绩效管理达到有效激励,用有效的激励机制充分调动员工的工作积极性和工作热情、发挥个人潜能、增强企业凝聚力,使企业始终保持高昂的士气和强大的活力。一个企业不能因绩效管理需要而绩效考核,更不能为了奖励而奖励,要充分利用绩效考核手段来完善激励机制,让两者有机的结合在一起,在企业内形成奖优罚劣的良好氛围。
作者
蒋宛霖
张金武
机构地区
贵州高速公路开发总公司贵阳营运管理中心
出处
《经济视野》
2013年第11期-,共1页
Economic Vision
关键词
绩效考核
激励机制
分类号
G11 [文化科学]
F27 [经济管理—企业管理]
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