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从“晕轮效应”反观企业人力资源管理
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摘要
企业经营管理水平的提高是由“人”来完成的,因此把好“人”的环节对于实现企业科学化、现代化管理至关重要。企业人力资源管理的招聘和绩效考核环节往往会受到“晕轮效应”影响,陷入认识误区。本文以此为切入点,从“晕轮效应”反观企业的人力资源管理现状,分析原因,提出完善对策。
作者
张晓琳
机构地区
铁煤集团公司林业总场清河林场 辽宁 铁岭
出处
《经济视野》
2013年第13期-,共1页
Economic Vision
关键词
晕轮效应
人力资源管理
招聘
绩效考核
对策
分类号
F40 [经济管理—产业经济]
F27 [经济管理—企业管理]
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