从“晕轮效应”反观企业人力资源管理

企业经营管理水平的提高是由“人”来完成的，因此把好“人”的环节对于实现企业科学化、现代化管理至关重要。企业人力资源管理的招聘和绩效考核环节往往会受到“晕轮效应”影响，陷入认识误区。本文以此为切入点，从“晕轮效应”反观企业的人力资源管理现状，分析原因，提出完善对策。