论员工绩效管理中的正向激励

针对绩效考核结果的强制分布以及绩效考核结果的不合理应用对员工产生的负面影响分析，笔者提出通过规范绩效管理过程、明确薪酬结构、调整薪酬发放方式等措施建立绩效管理过程中的正向激励机制。