战略人力资源管理概念下组织绩效问题研究

20世纪80年代的中后期，战略人力资源管理得以产生，并在之后的一段时间内得到了令人瞩目的发展成效。影响组织绩效的主要因素有高层管理、战略取向等，由此可以看出，战略人力资源管理对组织绩效起到了一定的推动作用。在实际的操作过程中，一定要把握好战略资源管理和组织绩效的有关概念和相互关系，并透过对着两者的理解和认识，探索和采取一系列的人力管理措施来提高组织绩效，为企业带来更加可观的社会效益和经济效益，帮助企业在激烈的市场竞争中立足。