摘要
改革开放之后,我国民营企业的经营在飞速的发展中,在我国的社会主义市场当中占有了十分重要的位置,目前,民营企业在我国的重要性越来越强,我国民营企业的管理制度也在向着更加制度化、更加规范化的方向发展,然而,我国的民营企业在管理的制度当中还是存在这诸多方面的问题,其中,人力资源方面的管理制度方面尤为突出和明显。本文针对我国民营企业在人力资源方面的管理提出了相关的问题,并对其问题进行了分析和讨论,同时总结出相对应问题的解决方案。
出处
《经济视野》
2013年第16期-,共1页
Economic Vision