我国民营高科技企业股票期权设计研究

在知识经济时代，人才是企业竞争的重要内容，也是企业发展的最关键因素。民营高科技企业作为我国重要的企业组织形式，在推动我国经济发展和社会进步方面发挥着重要的作用。但高人才流失率却成为制约其快速发展的瓶颈。为了留住和吸引人才，企业必须建立合理的激励机制。股票期权作为一种比较有效的长期激励形式，在国内外许多企业成功应用。本文通过对远光软件股票期权激励制度的研究，希望对我国民营高科技企业股票期权制度设计提供参考和借鉴意义。