绩效考核与薪酬管理分析

在企业中实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平、具有激励性。如何将绩效考核与薪酬管理有效挂钩，成为企业管理者关心的核心问题。这就要求企业深化人事制度改革，充分调动和激励广大教师的工作积极性，实现资源管理的科学化、规范化，切实完善企业绩效考核、薪酬分配制度。