市管处多元化用人模式研究

本文通过对市管处目前用工情况的梳理，提出在继续深化聘用制改革的同时，市管处应根据自身发展需要，运用现行的法律政策以及人事关系社会化管理的优势，进一步构建多种用人机制并存的人力资源综合开发与管理创新体系。