新时期厂务公开民主管理的基本思路

党的十七大报告明确指出“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，这为推进厂务公开民主管理工作提供了重要的理论基础和政策依据。厂务公开民主管理经过10年的探索与实践，取得了进展，丰富了内容，创新了形式，完善了机制，拓宽了渠道，总结了经验，取得了成效，提高了企业民主管理的透明度，增强了企业的凝聚力和竞争力，促进了企业的改革、发展和稳定。但是，我们也应该清醒地看到，在部分企业中还不同程度地存在一些不容忽视的问题，主要表现在：有的领导干部重视程度不够，存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的思想；有的职工认为公开是走形式，走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的认识，有的单位公开内容不及时、不真实、不规范、流于形式，做不到横到边、纵到底等，直接影响着厂务公开民主管理的实际效果，直接影响着企业的改革发展，直接影响着企业的和谐稳定，这就迫切需要坚持以党的十七大精神为动力，以科学发展观为指导，积极探索新形势下推进厂务公开民主管理工作的特点和规律，总结和创新推进厂务公开民主管理工作的方式和方法，着力打造具有中国特色的厂务公开民主管理品牌，努力构建和谐企业，促进又好又快发展。