自我效能感评价在高校管理岗位绩效评价中的应用

随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校管理绩效评估方法弊端日益凸显，新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。本文借助心理学自我效能感的研究成果，把自我效能感应用到管理者绩效评价中的自我评价环节，用以完善绩效评价体系。