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医疗卫生机构绩效工资改革探讨

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摘要绩效工资是医疗卫生机构进行卫生改革的结果,能否做好绩效工资的改革工作对医疗卫生机构的长远发展,具有重大意义.对绩效工资进行改革是实施医疗卫生机构分配制度改革的重难点.当前,正处在医疗卫生机构进行大改革的时期,医疗卫生机构应按照改革要求,改变员工过去的思想观念,进而将其工作热情与工作态度最大限度地发挥出来,既能为医疗卫生机构节省资金支出,还能为医疗卫生机构吸引更多人才,使其在改革中求得生存与发展.

作者曾庆梅

机构地区济南市第三人民医院山东济南

出处《经济视野》 2013年第5期-,共1页 Economic Vision

关键词医疗卫生机构绩效工资改革

分类号 F [经济管理]

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2013年第5期

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