摘要
在现代市场经济中,薪酬管理对高校的竞争力有着举足轻重的影响,合理有效的薪酬体系不但能有效激发高校教师的积极性与主动性,促进教师努力实现学校目标,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的师资队伍,获取提升并维持学校发展所必需的核心竞争优势.本文运用经济学与管理学的有关原理,进行合理的薪酬设计,加深对绩效管理和绩效工资的认识,探析如何减少高校教师对薪酬存在的不公平感,以期待我国高校薪酬管理进入良性循环,从而使高校与教师和谐发展.
出处
《经济视野》
2013年第7期-,共2页
Economic Vision
