有关国有企业战略人力资源管理模式的思考
被引量：1
摘要
国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制，但是，内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求，影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题，更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。
出处
《经济视野》
2013年第9期-,共1页
Economic Vision
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