摘要
职业经理人树立目标非常关键.确定目标又决定通向那个目标所走的道路,有目标才有行动的方向,知道自己要做什么,也知道应该怎样做,很多人之所以失败就是因为没有目标.树立目标首先要以管理为中心,要尽量提得具体,要有标准可以衡量.职业经理人的目标还得切实可行,要把切实可行性和富有挑战性相互兼顾起来.
关于团队建设,曾有过这样一个调查:问团队成员最需要团队领导做什么,70%以上的人回答是希望团队领导指明目标或方向;而问团队领导最需要团队成员做什么,80%的人回答希望团队成员朝着目标前进.
出处
《纺织服装周刊》
2013年第42期40-40,共1页
Textile & Apparel Weekly
