摘要
从今年5月1日起,山东莱州市沙河镇中心幼儿园推出养老保险奖励制度(包括招聘的教师)。此举使全园教职工不再为退休后的生活问题担心了,从而有效地调动了教职工的工作积极性,推动了教育质量的进一步提高。该园有段时间纪律松弛,教育质量较差,幼儿家长对此意见很大。为此,园领导进行了深入调查,发现有的教师认为自己是招聘的,随时都有下岗的可能,不如公办教师那样有铁饭碗,因此有干一天算一天的临时观念;有的公办教师则认为反正大家都在吃大锅饭,干好干坏一个样,因此工作缺乏主动性和创造性。经过认真研究,幼儿园大胆引入竞争激励机制。
出处
《幼儿教育》
1999年第11期24-24,共1页
Early Childhood Education