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医院激励因素分析及优化建议
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摘要
激励机制是医院人力资源管理的重要内容,是指通过一系列的制度安排,主要是物质上的激励与精神上的激励,最大限度地调动员工的积极性和创造性,从而使组织目标效益最大化。随着城镇医药卫生体制和社会卫生事业改革的不断深化,人力资源管理体系中有效激励的不足越来越成为限制医院发展的一个主要障碍。
作者
杨艳艳
机构地区
广东医学院
出处
《中国外资》
2013年第16期248-250,共3页
Foreign Investment in China
关键词
卫生事业改革
医药卫生
薪酬分配
高级医务人员
人力资源管理
组织目标
医患关系
因素分析
机制构建
负激励
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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