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企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例
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摘要
根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。
作者
齐君伶
机构地区
徐州市广播电视大学
出处
《经济视角》
2013年第3期51-52,共2页
Economic Vision
关键词
社保
劳动争议
预防措施
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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