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基于胜任力模型的人才招聘研究 被引量:11

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摘要 本文在论述胜任力和胜任力模型相关理论的基础上,分析了胜任力模型在人才招聘中的作用,并对工作分析和工作申请表的设计、面试方法的改进及评价中心技术的完善提出了合理的建议。期望可以为企业改进人才招聘技术提供一些理论依据,从而有助于企业更好地实现人职匹配,实现人力资源的合理配置。
作者 赵起超
出处 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2013年第S1期79-81,共3页 Academic Exchange
  • 相关文献

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共引文献192

同被引文献58

引证文献11

二级引证文献25

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