期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

中国企业的幸福如何衡量

原文传递

导出

摘要管理学家和心理学专家认为:中国企业幸福指数不高的根源主要有三方面,一是外在环境(经济环境、政策、市场竞争等)的压迫,二是企业领导人自身的错误幸福观所致,三是对幸福指数研究的偏差形成了某些误导。

作者林非

出处《新远见》 2013年第Z1期36-38,共3页

关键词幸福指数

分类号 F279.2 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李文韬.企业的幸福观[J].企业软实力,2012(4):70-71.
2三余.民企总裁的幸福观[J].现代工商,2012(3):76-77.
3吴婷琼.以提升职工幸福观为目标的企业文化建设——江桥批发市场的探索[J].上海商业,2013(6):50-51. 被引量：1
4王雨佳.平衡是一种幸福[J].英才,2012(1):104-104.
5艾翎.如何预防“职业枯竭”[J].上海纺织,2005(12):28-29.
6本刊首席时政观察员.地方两会盘点:晒晒省市领导们的幸福观[J].领导决策信息,2011(6):4-7.
7ANNEFIELD,一文.让孩子信任你，讲出他心中的秘密[J].质量译丛,2000(3):46-48.
8王美君,黄飞.“互联网+”时代下企业青年幸福观问题研究——以武汉市为例[J].中国青年研究,2016(6):76-81. 被引量：3
9张辉.炫富即不成熟幸福观[J].经济视野,2015,0(20):96-96.
10忠于爱情的男人升职快[J].恋爱．婚姻．家庭（养生）,2011(3):32-32.

新远见

2013年第Z1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部