试用期解除劳动合同方式方法

随着社会的发展和经济文化水平的不断进步,我国出现了越来越多的用人单位,随即也就会聘用越来越多的员工。而劳动合同则是用人单位与员工之间的连接链条,在未正式聘用之前,根据劳动合同的解除与继续,才能决定劳动者是否正式纳入用人单位。而由于某些原因,导致用人单位想在试用期解除与劳动者的劳动合同,这就需要一定的方式方法。本文从试用期和劳动合同法切入,分析了相关案例,并提出了一些在试用期解除劳动合同的方式和方法。