摘要
人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值日益引起重视。随着社会主义市场经济的发展和我国人才市场的建立,以及现代网络技术的发展,企业的人事档案管理观念与模式受到了挑战,同时,其管理方式也面临着变革。因此,研究现代企业人事档案的规范化管理具有现实意义。
出处
《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》
2013年第S1期117-118,120,共3页
Journal of Chifeng University:Philosophy and Social Science Chinese Edition