摘要
作为检察改革的重要内容,检察人员分类管理改革经历了十余年的探索与试点工作,目的在于建立符合职业特点的检察人员管理制度.作为“顶层设计”的改革措施,分类管理方案的制定与落实,将会不可避免地受到检察人员的立场、态度的影响.在此,笔者通过实证调研与问卷调查相结合的方式,考察检察人员分类管理的现状及其所面临的困境,进而提出完善分类管理的框架性建议.
出处
《人民检察》
北大核心
2014年第22期38-40,共3页
People＇s Procuratorial Semimonthly
基金
2013年度最高人民检察院理论研究重点课题<检察人员分类管理制度研究>阶段性研究成果
