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试论企业薪酬管理
被引量:
2
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摘要
人力资源是企业发展的重要依托和保障,也是企业立于不败之地的动力源泉。因此,薪酬管理遵循的指导思想是以人为本,建立一个持续有效招揽、培养、激励人才的机制,是建立现代企业制度的客观要求。
作者
季青
机构地区
江苏悦达集团有限公司
出处
《中国集体经济》
2014年第14期81-82,共2页
China Collective Economy
关键词
薪酬管理
以人为本
改革创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国集体经济
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