“评优”不如“评差”

很多银行在年终评比时,会出现评选出的员工不"优"的问题,甚至有单位采取轮流选优的情况。究其原因,大都因为评选标准模糊、过程不透明、形式单一等。如何提高员工在年终评选中的参与度、增强员工的工作积极性,是银行年终评选制度改革的思考方向。笔者认为,年终评选可以更加民主与科学,与其苦苦思索如何改变评优方式,不如独辟蹊径,采用年终"评差"的方式。评差的好处有二:一是真实;二是产生震动。