内训师:转型发展引路人

内训师队伍建设的目标在于通过这支尖兵师资,让整个农信社的人才队伍"活"起来对银行尤其是小而散的农村商业银行而言,员工需要更加专业化、更有针对性的培训。外部培训虽然在师资力量、培训档次、培训专业化程度等方面具备优势,但也存在教师缺乏实际工作经验、聘用成本高、培训时间不灵活、缺乏课程实用性等缺点。为弥补外部培训的不足,近年来银行纷纷在内部员工中选拔优秀人才作为授课老师,建立内部培训师制度。