企业工资改革模式选择与操作策略

在国有企业分配改革中,通过设计合理的岗位绩效工资模式,选择正确的工资改革策略,以构建各部门之间合理的职能关系,形成有效的制衡体系和分配运行机制,并为引入按要素分配创造条件。