摘要
美国员工持股制度的主要特征
(一)以"福利型"为主,"风险型"为辅,构造了合理的持股类型
美国企业的员工持股是以"福利型"为主,其直接目的是为企业员工谋取福利,吸引员工和保留人才,增加企业对职工的凝聚力.其实现形式多样,总体上可分为"杠杆型"和"非杠杆型"两种,占主流的是杠杆型员工持殷,它是在公司之外成立员工持股信托基金,由公司担保,该基金出面向银行贷款购买公司股东手中的部分股票,购入的股票由信托基金掌握,并利用分得的公司利润归还银行贷款的利息和本金.
出处
《高科技与产业化》
2004年第6期36-38,共3页
High-Technology & Commercialization
