国企要用文化聚人才被引量：1

SOEs should attract talents with unique enterprise culture

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摘要国企一度曾有人才创业乐园的美誉.但随着近年来国企待遇优势的弱化以及用人机制的滞涩,曾经的人才优势已经今非昔比.过去,国企之所以吸引人,是因为福利待遇好,生老病死有保障.但随着住房、医疗、教育及企业自身改革措施的陆续出台,国企的这些优势正在逐步消失,与非公有制企业在福利上已无明显区别,甚至还不如人家.再加上国企用人机制不活,社会关系复杂,论资排辈现象严重.

作者沈建国

机构地区宝钢集团梅山公司热电厂

出处《上海企业》北大核心 2004年第7期53-54,共2页 Shanghai Enterprise

关键词国有企业中国人才战略企业文化激励机制薪酬体系员工忠诚度人力资源管理

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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上海企业

2004年第7期

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