论建立“统分结合、分级分类管理”的工资管理体制

本文针对我国工资管理体制的现状,提出了实行“统分结合,分级分类管理”的主张。作者认为,这是有计划商品经济的客观要求,符合不同地区经济发展不平衡和财政“分灶吃饭”的体制的状况,既是改革的要求又是改革的内容。最后对实行“统分结合、分级分类管理”后几个相关问题提出自己的看法。