浅谈医德医风规范在医疗纠纷中的重要性

众所周知，医院管理首先是对人的管理，即如何科学地组织和管理医务人员，使之尽职尽责，高效率地工作，为患者提供优质的医疗服务。尽管这种管理不是把医务人员放在“被管理”的被动地位上，而是增强他们的主人翁的责任感，使之积极地、主动地、创造性地开展工作。但仍然需要有强有力的约束机制：即政治思想工作，特别是搞好医德医风，为医院管理提供理论基础。