是谁让你落聘?

党的十六大和十六届三中全会对国有企业做出重大部署,国有企业正在加大重组、改制、分流、薪酬制度改革等“拆墙行动”的力度。在这场深化改革中,一些经受住变革震荡洗礼的强者胜出,受到尊重和重用,以崭新的姿态走上岗位;一些由于这样或者那样原因落聘者,不得不离开自己心爱的岗位。这不是以个人意志为转移的,是企业发展过程中优胜劣汰法则的必然现象。 面对落聘,人们的承受能力如何?是什么原因产生了这样的变化?如何对待改革过程中发生的人与人之间关系的变化?采取什么措施才能在这场改革中胜出?本文作者以其独到深刻的见解,为你提供诸多有益的启示。