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优秀领导的原则:如何改变他人却不激怒对方
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摘要
首先表达诚恳的赞美和欣赏感激,接着再提出建设性的批评,这比一开始就单刀直入地批评,要使对方更容易接受。
出处
《全球商业经典》
2004年第11期90-97,共8页
global business
关键词
领导原则
人际关系
人际交往技巧
沟通技巧
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C933.2 [经济管理—管理学]
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全球商业经典
2004年 第11期
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