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我国中小企业人才战略刍议
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摘要
与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性。在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性。优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件。
作者
王凤岗
机构地区
山西煤炭管理干部学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2004年第8期39-41,共3页
On Economic Problems
关键词
中小企业
人才战略
管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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经济问题
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