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别让员工在惴惴不安中工作
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摘要
在变革过程中,洪斯佳应与部门经理及核心员工充分沟通,并借助导入期来调适员工的不适心理。因此稳定员工心理是“将变革进行到底”的关键。
作者
翟新兵
机构地区
上海麦纳哲企业管理咨询有限公司
出处
《CO.公司》
2004年第8期50-50,共1页
关键词
薪酬制度
员工满意度
企业管理
人力资源管理
绩效考核
企业文化
心理需求
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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CO.公司
2004年 第8期
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