科学合理地考核人才

传统媒体在走向市场竞争的过程中，已越来越多地采用了一些市场化的手段，绩效考核就是一个很明显的例证。采编人员的绩效管理经过了一个漫长的过程。早期的手段就是稿费的管理，之后，特别是随着都市报的产生，普遍出现了评分评奖的考核管理。随着评分模式的进一步发展并与评版面、评报结合，考核上升到了一个新的高度，讲求考核模型化，技术要求复杂化。