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我国ESO薪酬制分析

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摘要股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时，授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权，持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权)。

作者伍崇兴王英

机构地区西南财经大学

出处《集团经济研究》北大核心 2004年第5期47-47,共1页

关键词股票期权薪酬制度 ES0 公司董事会合同经理人员中国

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2004年第5期

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