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基层营销主管的管理修炼——评估与沟通

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摘要评估员工的业绩在大部分基层营销主管看来,最大的担心是员工可能不喜欢被评估.这种担心并不成立--只要评估是基于事实而不是一种偏见,在员工指出你不正确时,你又能愿意改变评估的结果.人们总希望了解自己所处的位置,即使它并不怎么好.

出处《销售与市场（中国商贸）》 2004年第8期12-15,共4页 China Business & Trade

关键词基层营销主管员工业绩评估评估性会谈营业绩效沟通工作

分类号 F713.50 [经济管理—市场营销]

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销售与市场（中国商贸）

2004年第8期

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